W tym wyzwaniu nie chodziło o klikanie krok po kroku według szablonu. Uczestnicy weszli w rolę analityków HR: łączyli snapshoty w Power Query, budowali model relacyjny, tworzyli miary DAX i diagnozowali powody rotacji pracowników, by dostarczyć rekomendacje dla Dyrektora HR.

Najważniejszy wniosek z tego projektu? Znać DAX to jedno, ale zrozumieć, co wskaźnik oznacza dla biznesu – to drugie. Uczestnicy zakończyli tydzień nie tylko z certyfikatem, ale przede wszystkim z gotowym case study do portfolio, które podczas rekrutacji mówi znacznie więcej niż wpis „dobra znajomość Power BI” w CV.

W artykule znajdziesz szersze wnioski oraz listę nagrodzonych osób, w tym zwyciężczynię wyzwania, Justynę Żagan-Gredys.