Newsletter portalu PulsHR.pl Zobacz w przeglądarce

Środa, 23 września 2026 Karolina Markowska, redaktor naczelna PulsHR

HR nie zmienia się od prezentacji i ładnych deklaracji. Zmienia się wtedy, gdy ktoś ma pomysł i realnie zaczyna go wdrażać. Takich projektów szukamy w ramach konkursu "Rzeczpospolita HR Awards". Jeśli w Waszej firmie są ludzie i rozwiązania, które realnie zmieniają sposób pracy, zarządzania czy podejście do HR - to ostatni moment, żeby je pokazać. Zgłoszenia wciąż są otwarte, ale czasu zostało już niewiele.

O tym się mówi Jedna osoba wie wszystko, czego nie ma w procedurach. Jej odejście to ryzyko dla firmy Sukcesja to nie tylko obsadzenie stanowiska, ale przede wszystkim zabezpieczenie kompetencji, wiedzy i relacji. Odejście kluczowego menedżera może oznaczać utratę kapitału budowanego latami. Dlatego następców trzeba przygotowywać z wyprzedzeniem.

O tym się mówi Kto zmienia polski HR? Ostatnia szansa na zgłoszenie się do „Rzeczpospolita” HR Awards Trwa organizowany przez „Rzeczpospolitą” i PulsHR konkurs „Rzeczpospolita” HR Awards 2026, który wyróżnia liderów, pracodawców i projekty wyznaczające nowe standardy na rynku pracy. Zgłoszenia można przesyłać do 24 września.

O tym się mówi Firma nie musi dawać drugiej szansy. Utrata zaufania może wystarczyć do zwolnienia Utrata zaufania do pracownika może prowadzić do zwolnienia, ale pracodawca nie może traktować jej jako wygodnego pretekstu. Znaczenie mają konkretne zachowania, ich aktualność oraz to, czy firma konsekwentnie stosuje podobne zasady wobec pracowników.

Rekrutacja Kandydaci szybciej odpadają, firmy szybciej zatrudniają. Pomaga sztuczna inteligencja Wynagrodzenia IT wychodzi z zamrożenia. Pensje na etatach rosną szybciej niż stawki B2B Zarządzanie Automatyzacja miała odciążyć kadry i płace. W Polsce zrobiła to tylko 1/5 firm Rekrutacja Ministerstwo o ofertach pracy widmo. Wskazuje na naruszenie przepisów Wynagrodzenia Wynagrodzenia wyhamowały, i to mocno. "Zaskoczenie" Zarządzanie Firmy wskazały, co wpłynie na pensje. Jeden czynnik dominuje

Ranking studiów 2026. Te kierunki mogą dać przewagę na rynku pracy Polska wśród najbardziej zaniepokojonych AI. Rośnie lęk o rynek pracy 5 mln osób z niepełnosprawnościami, pracuje tylko 18,5 proc. Mniej L4 z kodem "C". Spadek nie oznacza, że problem zniknął

Dziękujemy, że subskrybujesz newsletter portalu pulsHR Znajdziesz nas również w mediach społecznościowych       Czekamy na pytania, uwagi i sugestie. Skontaktuj się z nami: newsroom@pulshr.pl Powyższa wiadomość została wysyłana na adres email podany podczas zamawiania newslettera. Jeżeli nie życzą sobie Państwo otrzymywać takich wiadomości, prosimy kliknąć tutaj.