To: ca1rdx7k@anonaddy.me (Huj)
From: newslettergazetypodatkowej@gofin.info
Actions: Deactivate | Block email | Block domain
Z dniem 5 listopada 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca dotychczasowe regulacje dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji i mobbingu. Ogólne obowiązki pracodawcy w tym zakresie zostaną zastąpione konkretnymi wymogami dotyczącymi wprowadzenia lub zmodyfikowania aktów zakładowych regulujących sposób postępowania pracodawcy odnośnie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Ponadto wymagana będzie aktywność pracodawcy w tym kierunku (...)
Jeśli masz problem z wyświetleniem tej wiadomości, kliknij tutaj.
Newsletter Gazety Podatkowej - NEWSLETTERY.GOFIN.PL NEWSLETTER nr 76 (2368)
Poniedziałek, 21 września 2026 r. 		Gazeta Podatkowa
W najnowszym numerze Gazety
Z PIERWSZEJ STRONY GAZETY
Skutki braku zakładowych zasad antydyskryminacyjnych i mobbingowych
Z dniem 5 listopada 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca dotychczasowe regulacje dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji i mobbingu. Ogólne obowiązki pracodawcy w tym zakresie zostaną zastąpione konkretnymi wymogami dotyczącymi wprowadzenia lub zmodyfikowania aktów zakładowych regulujących sposób postępowania pracodawcy odnośnie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Ponadto wymagana będzie aktywność pracodawcy w tym kierunku przez działania prewencyjne i naprawcze. Zgodnie z przepisami, które wejdą w życie od 5 listopada br., pracodawca będzie zobowiązany przeciwdziałać wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu. Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na niego również obowiązek przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika. Przeciwdziałanie naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu powinno się przejawiać w szczególności przez działania prewencyjne, wykrywanie naruszenia tej zasady oraz właściwe reagowanie na jej naruszenie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych nierównym traktowaniem. (...)
Rozliczenie zwrotu dotacji w księgach
Zdarza się, że po kontroli sposobu wykorzystania dotacji, na skutek niespełnienia warunków jej przyznania, jednostka musi dokonać zwrotu istotnej części dotacji. Powstaje wówczas pytanie, czy zwrot przypadający po zamknięciu ksiąg roku otrzymania dotacji należy rozliczyć poprzez konto 82 "Rozliczenie wyniku finansowego", a więc na zasadach określonych w art. 54 ust. 3 ustawy o rachunkowości, czy księgować w pozostałe koszty operacyjne. Nasze Wydawnictwo zwróciło się z tym pytaniem do Ministerstwa Finansów. W odpowiedzi z dnia 14 września 2026 r. MF stwierdziło, że regulacje art. 54 ust. 3 ustawy o rachunkowości dotyczą sytuacji, gdy ujawniono błąd popełniony przy sporządzaniu sprawozdania finansowego za lata poprzednie, a jego skutkiem jest to, że nie można uznać tego sprawozdania za spełniające wymogi rzetelnego i jasnego przedstawienia sytuacji jednostki. Natomiast sama decyzja pokontrolna stwierdzająca, że beneficjent nie spełnił warunków przyznania dotacji, nie musi oznaczać, że w roku otrzymania dotacji popełniono błąd. (...)
Do 3 października br. trzeba zarejestrować się w Wykazie KSC
Podmioty zobowiązane do samorejestracji w Wykazie KSC mają czas już jedynie do 3 października br. na złożenie wniosku o wpis. Część podmiotów jest wpisywana do Wykazu KSC z urzędu. Dotyczy to podmiotów publicznych, przedsiębiorców telekomunikacyjnych, dostawców usług zaufania oraz dotychczasowych operatorów usług kluczowych. Podmioty te nie składają wniosku o wpis, ale po otrzymaniu wezwania uzupełniają wymagane dane. Pozostałe podmioty, które spełniają kryteria określone w ustawie, muszą dokonać samorejestracji. Pierwszym krokiem jest samoidentyfikacja, czyli ustalenie, czy organizacja spełnia kryteria podmiotu kluczowego lub podmiotu ważnego. W tym celu należy sprawdzić przede wszystkim: w jakim sektorze działa organizacja, jaki rodzaj działalności prowadzi i jakie usługi świadczy, jakiej jest wielkości, czy spełnia inne kryteria wskazane w ustawie o KSC. W przypadku gdy z przeprowadzonej analizy wynika, że organizacja jest podmiotem kluczowym lub podmiotem ważnym i nie jest wpisywana do Wykazu KSC z urzędu, powinna złożyć wniosek o wpis najpóźniej do 3 października 2026 r. (...)
AUTOPROMOCJA
Abonament 2027: Serwis Budżetowy - niezastąpiona pomoc dla sfery budżetowej! Nowości 2027: WEBINARY Gofin, LEX Gofin - pakiet prawny! Sprawdź!
W BIEŻĄCYM NUMERZE CZYTAJ TAKŻE:
Rozliczamy podatek dochodowy
Home office a powstanie zakładu podatkowego
W niektórych zawodach fizyczna obecność pracowników w firmie nie jest konieczna. Daje to możliwość zdalnej pracy także za granicą. Istnieje jednak zagrożenie, że domowe biuro w innym państwie zostanie uznane za zagraniczny zakład przedsiębiorstwa. Może to rodzić konieczność rejestracji i opodatkowania części dochodów w państwie, w którym wykonywana jest praca zdalna. (...)
Prawo pracy w praktyce
Kiedy premia regulaminowa i uznaniowa wpływają na wynagrodzenie urlopowe?
Pracownik ma niezbywalne prawo do urlopu wypoczynkowego. Za czas tego urlopu przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Z uwagi na możliwość wypłacania pracownikom różnych składników wynagrodzenia, obowiązują określone zasady uwzględniania ich przy obliczaniu tego wynagrodzenia. System wynagradzania stosowany w zakładzie może przewidywać m.in. premie regulaminowe i uznaniowe. Jednak nie zawsze nazwa premii decyduje o faktycznym jej charakterze. (...)
Składki ZUS
Składki ZUS od bonusów do pensji pracownika
Spora część pracodawców, oprócz pensji zasadniczej, stosuje pozapłacowe elementy wynagradzania pracowników, aby lepiej zmotywować ich do pracy. Pozwalają one uwzględnić indywidualne potrzeby i preferencje zatrudnionych osób, co w efekcie wzmacnia ich zaangażowanie na rzecz firmy. Warto z nich korzystać, bowiem niektóre z dodatków do pensji są zwolnione ze składek ZUS. (...)
Emerytury, renty, zasiłki
Podstawa wymiaru zasiłku należnego uczniowi zawodu
Pracownik młodociany w trakcie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu. W razie wystąpienia określonego ryzyka może zatem korzystać, jak etatowi pracownicy, ze stosownego świadczenia, choć z reguły w dużo niższej wysokości. (...)
Przewodnik Gazety Podatkowej
Realizacja obowiązków AML w biurze rachunkowym w 2026 r. i w 2027 r.
Niezależnie od formy prawnej prowadzonej działalności oraz liczby zatrudnianych pracowników każde biuro rachunkowe, jako instytucja obowiązana (IO), musi realizować obowiązki nałożone na nie na mocy ustawy AML. Do obecnych obowiązków AML biur rachunkowych, biegłych rewidentów i doradców podatkowych odniósł się GIIF w swoim komunikacie. Poza tym trwają prace legislacyjne nad nowelizacją ustawy AML. Co ważne, od 10 lipca 2027 r. podstawowym aktem prawnym regulującym obowiązki biura rachunkowego z zakresu przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu będzie unijne rozporządzenie AML. Wejście w życie zmian w polskiej ustawie AML oraz rozpoczęcie stosowania unijnego rozporządzenia AML będą wymagały odrębnego dostosowania dokumentacji i działalności do obowiązków wynikających z każdego z tych aktów prawnych. (...)
Spółki i wspólnicy
Czy i kiedy pojawią się wytyczne dotyczące audytu dla fundacji rodzinnych?
Przepisy wymagają, aby fundacje rodzinne zostały poddane audytowi, co do zasady, raz na 4 lata. Fundacje te można zakładać od 22 maja 2023 r. Zbliża się więc czas, kiedy takie pierwsze audyty będą musiały być przeprowadzone. Przy tym przepisy w tej kwestii są lakoniczne. W ministerialnym przeglądzie ustawy o fundacji rodzinnej zauważono potrzebę opracowania wytycznych dla biegłych rewidentów, adwokatów, radców prawnych i doradców podatkowych biorących udział w audycie fundacji rodzinnej. Na razie jeszcze nie zostały one opracowane. (...)
Wskazówki dla przedsiębiorcy
Zasady zawierania umowy z biurem rachunkowym
Zakres usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych został określony ustawowo. Obowiązujące przepisy prawa nie normują jednak umów zawieranych w tym przedmiocie jako odrębnego typu umowy. Dlatego też tak ważne jest szczegółowe uregulowanie praw i obowiązków stron w samym kontrakcie zawieranym między biurem rachunkowym a jego kontrahentem. Nawiązywanie współpracy na podstawie ustnych uzgodnień lub niedostosowanego szablonu umowy zlecenia w przyszłości może powodować problem z ustaleniem obowiązków samego biura, zakresu jego odpowiedzialności za prawidłową realizację umowy, a także zasad obowiązujących przy jej rozwiązywaniu. Rozstrzygnięcie tych kwestii będzie wówczas wymagało sięgnięcia do odpowiednich przepisów. (...)
ODPOWIADAMY NA PYTANIA CZYTELNIKÓW
O czym Czytelnik wiedzieć powinien
Czy status jednostki mikro lub małej wyklucza obowiązek badania sprawozdania?
Nasza jednostka ustala obowiązek badania sprawozdania finansowego na podstawie art. 64 ust. 1 pkt 4 ustawy o rachunkowości, tj. w oparciu o limity sumy bilansowej, przychodów i zatrudnienia. W 2026 r. będziemy spełniać warunki dla jednostki mikro lub małej. Czy uzyskanie statusu jednostki mikro lub małej powoduje, że automatycznie nie mamy obowiązku badania sprawozdania finansowego przez firmę audytorską? (...)
VAT i akcyza
VAT od darowizny środków trwałych
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i jestem podatnikiem VAT. Firmę wraz ze środkami trwałymi otrzymałem od rodziców w darowiźnie. Chciałem obecnie zlikwidować firmę i przekazać otrzymane środki trwałe mojej żonie lub bratu. Czy darowizna ta będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem VAT? (...)
Postępowanie przed fiskusem
Skutki niewpłacenia podatku przez płatnika
Zatrudniam kilku pracowników. W lipcu 2026 r. spóźniłem się z wpłatą pobranych zaliczek na podatek dochodowy od ich wynagrodzeń. Czy mogę za to dostać grzywnę? (...)
Poradnik podatkowo-kadrowy
Wymiar urlopu, za który należy wypłacić ekwiwalent
W dniu 24 sierpnia 2026 r. został zatrudniony nowy pracownik na pełny etat na okres 3 miesięcy. Przepracował 2 dni i porzucił pracę. Przy zatrudnieniu przedstawił pracodawcy świadectwa pracy dokumentujące staż pracy powyżej 10 lat. Pracodawca wysłał pracownikowi pocztą rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym na podstawie art. 52 K.p. Pracownik odebrał je 17 września 2026 r. i jest to data rozwiązania umowy. Czy w takiej sytuacji należało obliczyć ekwiwalent za 5 dni urlopu, czy za 3 dni, skoro we wrześniu br. pracownika w ogóle nie było w pracy? (...)
Rachunkowość dla każdego
Ujęcie w księdze sprzedaży maszyny sfinansowanej dotacją
We wrześniu 2026 r. sprzedałem nie w pełni zamortyzowaną maszynę produkcyjną, której zakup w 70% sfinansowany był dotacją. Jak ująć sprzedaż tej maszyny w księdze podatkowej? Czy do kosztów mogę zaliczyć jej całą niezamortyzowaną wartość początkową? (...)
Kompleksowe opracowania podatkowo-księgowe
Sprostowanie świadectwa pracy o pracę w warunkach szczególnych i zwiększenie emerytury z tego tytułu
Pracownik od 3 lat przebywa na emeryturze powszechnej. Niedawno okazało się, że praca, którą wykonywał przed 1 stycznia 2009 r. przez 17 lat, była pracą w warunkach szczególnych. W związku z tą okolicznością wystąpił do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Obsługę kadrowo-płacową firmy prowadzi biuro rachunkowe. (...)
Druki - praktyczne wypełnianie
Jak wykazać w drukach ZUS okres choroby osoby prowadzącej firmę?
Opłacam za siebie jako przedsiębiorca składki na ubezpieczenia społeczne (wraz ze składką chorobową) oraz ubezpieczenie zdrowotne. Składki społeczne naliczam na ogólnych zasadach (z kodem 05 10 0 0), a zdrowotną zgodnie z formą prowadzonej działalności (podatek liniowy). Od sierpnia 2026 r. dodatkowo zatrudniłem w firmie pracownika i zleceniobiorcę. We wrześniu br. kilka dni chorowałem. Czy w tej sytuacji okres choroby we wrześniu br. (za który otrzymam zasiłek) mam dodatkowo wykazać w imiennym raporcie ZUS RSA? (...)
Z dyskusji na forum.gofin.pl
Pobór przez pracodawcę wyższej zaliczki na pdof
Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Osoba ta poza naszym zakładem osiąga przychody z różnych tytułów, jednak wszystkie one są opodatkowane według skali podatkowej. Z dokonanej przez nią kalkulacji wynika, że suma jej dochodów uzyskanych w 2026 r. przekroczy próg podatkowy i dlatego chce, żebyśmy w listopadzie i grudniu 2026 r. pobierali jej zaliczki na pdof według 32% stawki. Czy taki wniosek można uwzględnić i w jaki sposób miałby on zostać złożony? (pytanie nr 1556807) (...)
Prawnik radzi
Wynagrodzenie za korzystanie z mieszkania wyłącznie przez byłego małżonka
Przed rozwodem dobrowolnie opuściłam wspólny dom, w którym mieszkałam z mężem. Przez cały ten czas z domu korzysta wyłącznie były mąż. Czy w sprawie o podział majątku wspólnego, w skład którego wchodzi wspomniany dom, mogę domagać się przyznania mi wynagrodzenia za korzystanie przez byłego męża z całego domu, na zasadach wyłączności, a zatem również z przysługującego mi udziału we współwłasności? (...)