Newsletter portalu PulsHR.pl Środa, 16 września 2026 Zobacz w przeglądarce

O tym się mówi "Świni nie będę woził". Co wolno pracownikowi, gdy religia koliduje z pracą „Nie mogę, bo zabrania mi tego religia” - takie słowa pracownika mogą w przyszłości postawić pracodawcę przed znacznie trudniejszym dylematem, niż mogłoby się wydawać. Czy odmowa wykonania zadania jest wtedy niewykonaniem obowiązków, czy korzystaniem z wolności religijnej? Wraz z rosnącą różnorodnością kulturową polskiego rynku pracy podobne sytuacje mogą być dla firm coraz większym wyzwaniem.

O tym się mówi "Pokolenie cudzych oczekiwań". Generacja Alfa przed drzwiami rynku pracy Najstarsi przedstawiciele Pokolenia Alfa w 2026 r. kończą 16 lat i wkrótce zaczną wkraczać na uczelnie oraz rynek pracy. Liczące w Polsce ponad 4 miliony osób pokolenie, w przeciwieństwie do Gen Z, dorasta w epoce AI i jawi się jako pokolenie utraconej sprawczości.

Rekrutacja 3975 osób na jedno ogłoszenie o pracę. W tych zawodach konkurencja jest ogromna Prawo pracy Nowe przepisy o pensjach. Pracownik będzie mógł sięgnąć po nietypowy argument Rekrutacja 1,5 mln osób bez etatu. W tych branżach jest ich najwięcej Prawo pracy Własny sprzęt, klienci i elastyczne godziny nie wystarczyły. Barberzy powinni mieć etat Wynagrodzenia Płaca minimalna wystrzeliła. W jednym regionie to aż 70 proc. średniej Prawo pracy Kandydaci mają wiedzieć, ile zarobią. Nowy pomysł na zmianę Kodeksu pracy

Ożywienie na rynku pracy stało się faktem? Nowe dane pokazują ważną zmianę Uznawanie kwalifikacji w UE ma być szybsze. Pakiet mobilności pracowników gotowy Najdroższy benefit? Ten, z którego nikt nie korzysta Choroby zabierają miliony dni pracy. Jest sposób, by ograniczyć ryzyko

Dziękujemy, że subskrybujesz newsletter portalu pulsHR Znajdziesz nas również w mediach społecznościowych       Czekamy na pytania, uwagi i sugestie. Skontaktuj się z nami: newsroom@pulshr.pl Powyższa wiadomość została wysyłana na adres email podany podczas zamawiania newslettera. Jeżeli nie życzą sobie Państwo otrzymywać takich wiadomości, prosimy kliknąć tutaj.