Pierwszy w Polsce projekt badający odporność psychiczną liderów

Cześć,

tematy na dziś:

  • najtrudniejsze do obsadzenia kategorie w IT;
  • otwarte rekrutacje;
  • odporność psychiczna liderów [PROJEKT].
 

Kategorie IT, w których najtrudniej o kandydata

Tu konkurencja o pracę jest najniższa

Gdyby zapytać 10 rekruterów/rekruterki, które stanowiska najtrudniej obsadzić, padłyby zapewne różne odpowiedzi.

Mamy jednak twarde dane z rynku IT: to ERP i Architecture – ze średnią konkurencją na poziomie 5 kandydatów/kandydatek na ofertę.

A jak wygląda to w przypadku juniora czy seniora? Odpowiedź znajdziecie w raporcie „Kariera w IT 2026": POBIERZ

 

HR szuka HR-a

Mid

I'm an image

HR Manager (branża konstukcyjno-budowlana) @ Antal

Sprawdź Salary Match  
Rzeszów, Poland

I'm an image

Payroll Specialist @ Verita HR Polska Sp. z o.o.

Sprawdź Salary Match  
Warszawa, Poland

I'm an image

Specjalista ds. HR - rekruter (k/m) @ Antal

Sprawdź Salary Match
Kielce, Poland

I'm an image

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji @ Pronar Sp. z o.o.

Sprawdź Salary Match
Narew, Poland

I'm an image

Specjalista/Specjalistka ds. Administracji płac @ Capgemini

Sprawdź Salary Match
Kraków, Poland

Senior

I'm an image

Talent & Capability Manager @ Devire

Sprawdź Salary Match Mazowieckie, Poland

I'm an image

Senior Compensation and Benefits Specialist @ Capgemini

Sprawdź Salary Match
Kraków, Wrocław, Warszawa, Poznań, Katowice, Poland

Zobacz więcej ogłoszeń HR
 

Jak z wypaleniem radzą sobie liderzy?

Odporność psychiczna liderów

To pytanie, które pada zbyt rzadko, a od którego zależy zdrowie i wzrost nie tylko samych zespołów, ale i całej organizacji.

Dlatego dołączyliśmy do projektu „Odporność psychiczna liderów" – pierwszej w Polsce inicjatywy łączącej naukę i biznes, badającej odporność psychiczną osób zarządzających. Za projektem stoją Agnieszka Śladkowska (psycholożka i trenerka pracująca z kadrą menedżerską) oraz Małgorzata Rycak (ekspertka w budowaniu społeczności i wydarzeń biznesowych).

W oparciu o autorski model ośmiu obszarów odporności i zweryfikowane naukowo narzędzie badawcze, projekt zmierza teraz w stronę badania liderów oraz liderek  w organizacjach partnerskich i pierwszego w Polsce raportu na ten temat.

Wnioski z badania mogą wyznaczyć nowy standard tego, jak wspiera się liderów w Polsce.

 

Do następnego!
Klaudia z No Fluff Jobs

LinkedIn Web SiteInstagramFacebookYouTubeTwitter
 

Otrzymałeś tę wiadomość, ponieważ podałeś swój adres e-mail oraz zgodziłeś się na doręczanie informacji promocyjno-edukacyjnych od No Fluff Jobs Sp. z o.o. Nadawcą wiadomości jak i administratorem Twoich danych jest No Fluff Jobs sp. z o.o. z siedzibą w Gdyni (81-321) przy ul. Podolskiej 21, e-mail: privacy@nofluffjobs.com, numer KRS 0000700435, NIP:5862324045, kapitał zakładowy: 89 300,00 zł. Więcej informacji dotyczących przetwarzania przez nas danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

 Chcesz zmienić sposób komunikacji mailowej? Zgodę możesz cofnąć w każdym momencie, a odwołanie zgody oznacza zaprzestanie prowadzenia komunikacji z Tobą wskazanymi przez Ciebie kanałami komunikacji. Swoje preferencje w zakresie komunikacji możesz zmienić tutaj.