Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, która w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę. Czy ta umowa ulegnie rozwiązaniu?

W razie zajścia przez pracownicę w ciążę w okresie wypowiedzenia, pracodawca powinien cofnąć swoje oświadczenie o wypowiedzeniu, a jeżeli tego nie uczyni, pracownica może odwołać się do sądu pracy.

W art. 177 § 1 K.p. przyjęto, że w okresie ciąży pracownicy pracodawca nie może:

• prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą,
• wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.

Ważne: Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży pracownicy może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy - w takim przypadku pracodawca uzgadnia termin rozwiązania umowy o pracę z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową (art. 177 § 4 K.p.).

Pracownicy, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, a od dnia porodu - zasiłek macierzyński. Wynika to z art. 30 ust. 1-3 ustawy zasiłkowej.