|
Algorytmy coraz częściej decydują o tym, jak oceniani są pracownicy, kto otrzyma premię, a nawet jakie ma perspektywy rozwoju zawodowego. Choć zjawisko to najczęściej kojarzone jest z platformami takimi jak Uber czy Bolt, zdaniem prof. Adama Mrozowickiego z Uniwersytetu Wrocławskiego cyfrowe narzędzia zarządzania coraz mocniej wkraczają również do tradycyjnych branż, stawiając pytania o przejrzystość, prawa pracowników i granice automatyzacji.
|