Czy premię uznaniową, której zasady wypłaty nie zostały określone w regulaminie wynagradzania, należy przyjmować do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?

Zgodnie z art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za ten okres. Na mocy art. 92 § 2 K.p. oraz art. 47 ustawy zasiłkowej powyższe stosuje się odpowiednio do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego (dalej zwanych świadczeniami chorobowymi). Powołana regulacja ma na celu zapobieganie "podwójnemu" wypłaceniu tego samego składnika wynagrodzenia za ten sam okres, tj. jako element wynagrodzenia za pracę oraz jako składnik uwzględniony w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego.

ZUS w komentarzu do ustawy zasiłkowej (dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl) dodatkowo wyjaśnił, że: "(...) W razie braku postanowień o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie przysługuje za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru. Jeżeli jednak, mimo braku odpowiednich postanowień w przepisach płacowych lub umowach o pracę, pracodawca udokumentuje, że składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania zasiłku, składnika tego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku. (...)".