Newsletter portalu PulsHR.pl Piątek, 6 marca 2026 Zobacz w przeglądarce

O tym się mówi Skrócony tydzień pracy u nich się nie sprawdził. "Stawiamy na elastyczność" - Nie patrzymy na liczbę przepracowanych godzin, stawiamy na asynchroniczność - każdy może pracować, kiedy chce i z miejsca, które wybiera. Rozliczamy się ze zrealizowanych celów, a nie z czasu pracy. Doszliśmy więc do wniosku, że skrócony tydzień pracy stoi w sprzeczności z naszą ideą, dlatego zrezygnowaliśmy z tego rozwiązania - mówi Maciej Sawicki, CEO inStreamly.

O tym się mówi Szczerość czy strzał w stopę? Kandydaci wpadają w tę pułapkę Niezadowolenie z poprzedniego pracodawcy to czwarty - po zarobkach, rozwoju i korzystniejszej formy zatrudnienia - powód zmiany pracy. Podczas rozmów kwalifikacyjnych kandydaci są nierzadko pytani, co jest powodem aplikacji. Czy wylewanie żali na byłego szefa jest dobrą strategią?

Prawo pracy Policzyli koszty reformy PIP. Polska gospodarka może stracić 32 mld zł Rekrutacja Polska z rekordowo niskim bezrobociem. Najniższe w całej Unii Europejskiej Wynagrodzenia Tyle naprawdę zarabiają Polacy. Pensje dużo poniżej średniej krajowej Zarządzanie Dane o zarządach firm mówią jasno. Szklany sufit tu ma się dobrze

Urzędy utoną w płacowych raportach. Brak ograniczeń może sprzyjać "aktom pieniactwa" Z Bliskiego Wschodu mogą przenieść się do Polski. Czy czeka nas napływ imigrantów? Za dużo już tej równości płci? Zaskakujący głos najmłodszych mężczyzn Najlepszy moment na zmianę pracy? Dane pokazują wyraźny trend Freelancerzy uciekają do przodu dzięki AI. Więcej projektów zamiast wyższych stawek Nie dla szarlatanerii, tak dla rzetelnej diagnozy. Prawnik o nowej ustawie o psychologach

Dziękujemy, że subskrybujesz newsletter portalu pulsHR Znajdziesz nas również w mediach społecznościowych       Czekamy na pytania, uwagi i sugestie. Skontaktuj się z nami: newsroom@pulshr.pl Powyższa wiadomość została wysyłana na adres email podany podczas zamawiania newslettera. Jeżeli nie życzą sobie Państwo otrzymywać takich wiadomości, prosimy kliknąć tutaj.