Dnia 24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy ustanawiająca obowiązek podania do wiadomości kandydatowi/kandydatce, w trakcie procesu rekrutacji do pracy, danych o wysokości wynagrodzenia, jakie będzie im przysługiwało na stanowisku, o które się ubiegają. Wprowadzony zostanie również zakaz pozyskiwania przez pracodawcę informacji o wynagrodzeniu kandydata/kandydatki w dotychczasowym zatrudnieniu.

Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. poz. 807), która wejdzie w życie dnia 24 grudnia 2025 r., wprowadzi do Kodeksu pracy m.in. art. 18^3ca. Będzie on stanowił, iż osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o:

1) wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 18^3c § 2 K.p., jego początkowej wysokości lub jego przedziale (tzw. widełkach płacowych) - opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz

2) odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania - w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.

Informacje należy przekazać w postaci papierowej lub elektronicznej. Nie występuje obowiązek jej podpisania przez pracodawcę ręcznie czy też kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Wystarczy w związku z tym przekazanie kopii papierowej czy wysłanie e-maila kandydatowi/kandydatce. Informacja nie może zostać podana tylko i wyłącznie ustnie. Nowelizacja nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a ponadto, żeby proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. (...)