Spółka zatrudnia pracownicę, która sprząta w siedzibie spółki oraz w dwóch jej oddziałach (znajdują się one w innych miejscowościach niż siedziba spółki, ale w tym samym województwie). Czy w takim przypadku prawidłowe będzie wskazanie w umowie o pracę, że miejscami pracy pracownicy są siedziba i oddziały spółki w danym województwie?

W umowie o pracę należy wskazać faktyczne miejsca pracy tej osoby.

Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 2 K.p., umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy (w przypadku, o którym mowa w pytaniu - spółki), a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w tym miejsce lub miejsca wykonywania pracy. W przypadku kilku miejsc wykonywania pracy, pracodawca ma obowiązek w informacji o warunkach zatrudnienia wskazać (w formie opisowej) zasady dotyczące przemieszczania się między tymi miejscami (art. 29 § 3 pkt 1 lit. g K.p.).

Ważne: Informacje o warunkach zatrudnienia, o których mowa w art. 29 § 3 pkt 1 K.p., pracodawca przekazuje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy.