Cześć, tos!

Podejmujesz rozsądnie decyzje, to pewnie zanim
zainwestujesz swój czas i pieniądze – zadajesz sobie jedno kluczowe pytanie:

„Czy to się opłaca?”

I bardzo dobrze. Ja też tak mam

Dlatego w dzisiejszym mailu odpowiadam na najczęściej zadawane pytania o pieniądze, wiek i realne szanse na pracę. 

Wiele osób chce to wiedzieć przed edycją programu Data Heroes, która rusza już 24 września.

Ile zarabia analityk danych?

Według raportu Bulldogjob 2025, mediana zarobków analityka danych na umowie o pracę wynosi 5 900 zł „na rękę” (netto). Musisz wziąć pod uwagę, że jednak w tym badaniu są brani pod uwagę nie tylko analitycy danych, ale także tacy "excelowi" oraz biznesowi.

W tej branży realne są skoki wynagrodzeń, których próżno szukać w

wielu innych zawodach.
Przy dobrze zbudowanym portfolio i znajomości właściwych narzędzi
możesz w krótkim czasie wskoczyć na poziom zarobków mid–senior,
gdzie wynagrodzenia zaczynają się od 5-cyfrowych kwot netto.

A dlaczego podaję medianę, a nie średnią (która jest wyższa o ok. 600 zł)?  Bo mediana to środek – połowa osób zarabia mniej, połowa więcej.

To najbardziej uczciwy punkt odniesienia, który nie jest zawyżany

przez pojedyncze ekstremalne pensje z dużych korporacji.

Mam ponad 40 lat.
Czy praca analityczki danych jest dla mnie?

Zdecydowanie tak. I nie musisz wierzyć mi na słowo – poznaj Martę. Marta ma ponad 40 lat. Doktorat MBA, mówi w dwóch językach. Lata doświadczenia jako wykładowczyni i trenerka Excela.  Ale po przeprowadzce za granicę musiała zacząć zawodowo od nowa.

I – jak wiele kobiet po czterdziestce – miała w głowie wątpliwości:

„Czy dam radę?”

„Czy nie jestem za stara?”

„Czy rynek pracy mnie zaakceptuje?”

Dołączyła do Data Heroes bez znajomości SQL, Power BI ani innych narzędzi analitycznych.  Dzięki programowi zbudowała nową, międzynarodową ścieżkę kariery.

Dziś to rekruterzy sami piszą do niej na LinkedInie. 

Wysłuchaj historii Marty

Do pracy w IT jest dużo chętnych.
Czy mam szansę, jeśli uczę się od zera? 

Tak – o ile uczysz się mądrze i masz wsparcie.

Poznaj Patrycję, która dołączyła do Data Heroes bez żadnego doświadczenia w danych. 

Na początku czuła się przytłoczona – bo przecież „wszyscy inni mają już jakieś techniczne kompetencje”. 

Ale krok po kroku realizowała kolejne moduły, konsultowała swoje projekty i – co najważniejsze – zbudowała mocne portfolio. 

To właśnie portfolio wyróżnia Cię spośród kandydatów Średnio tylko kilka, max kilkanaście procent aplikujących je posiada. 

Dzięki temu, już po kilku miesiącach odezwał się do niej pierwszy rekruter – a później kolejne osoby.

To nie jest wyjątek – tylko efekt odpowiedniego przygotowania.

W Data Heroes uczymy, jak wyróżnić się na tle „tłumu CV” – nie ilością wiedzy, ale jakością działania.

Już 24 września o 20:00 prowadzę szkolenie za 0 zł, na którym: