Pracownik był zatrudniony w ramach umowy o pracę na czas określony od 1 stycznia 2024 r. do 31 lipca 2025 r., a od 1 sierpnia 2025 r. wykonuje w tym samym podmiocie umowę zlecenia. Pod koniec lipca 2025 r. pracownik zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące okres przypadający już na czas trwania umowy zlecenia. Za dni absencji przypadające do dnia rozwiązania umowy o pracę wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe. Czy wypłatę zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia powinniśmy przekazać do ZUS? Nadmieniamy, że jesteśmy płatnikiem zasiłków.

Osobie z pytania nie przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy, a jedynie może otrzymać zasiłek chorobowy z umowy zlecenia, o ile została objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Jeśli bowiem:

• przystąpiła (na swój wniosek) do tego ubezpieczenia, to za okres choroby przypadającej na trwającą umowę zlecenia ma prawo do zasiłku chorobowego (wypłacanego przez zleceniodawcę),
• nie przystąpiła do tego ubezpieczenia, to od 1 sierpnia 2025 r. nie ma prawa do zasiłku chorobowego (zarówno z tytułu zawartej umowy zlecenia, jak też po rozwiązaniu umowy o pracę).

Generalnie zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (art. 6 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Może się jednak zdarzyć, że niezdolność do pracy przypada również na okres po ustaniu tego ubezpieczenia.