NEWSLETTER Kadrowego nr 697 (28)
Stosujemy system podstawowy w organizacji od poniedziałku do piątku i 4-miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń-kwiecień itd.). Za święto 3 maja przypadające w 2025 r. w sobotę wyznaczyliśmy wszystkim pracownikom dodatkowy dzień wolny w piątek 20 czerwca 2025 r. Czy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 17 do 20 czerwca 2025 r. powinniśmy wyznaczyć jeszcze jeden dodatkowy dzień wolny od pracy w terminie do końca sierpnia 2025 r.?
Jeśli masz problem z wyświetleniem tej wiadomości, kliknij tutaj.
Newsletter Kadrowego - NEWSLETTERY.GOFIN.PL NEWSLETTER nr 28 (697)
Środa, 9 lipca 2025 r.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Aktualności kadrowo-płacowe

Stosujemy system podstawowy w organizacji od poniedziałku do piątku i 4-miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń-kwiecień itd.). Za święto 3 maja przypadające w 2025 r. w sobotę wyznaczyliśmy wszystkim pracownikom dodatkowy dzień wolny w piątek 20 czerwca 2025 r. Czy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 17 do 20 czerwca 2025 r. powinniśmy wyznaczyć jeszcze jeden dodatkowy dzień wolny od pracy w terminie do końca sierpnia 2025 r.?

Aby udzielić odpowiedzi na pytanie Czytelnika należy najpierw ustalić obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypadającym od 1 maja do 31 sierpnia 2025 r., z uwzględnieniem dni nieobecności w pracy z powodu choroby, które skutkują jego obniżeniem.

Zgodnie z art. 130 § 1-2 K.p., wymiar czasu pracy oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Ważne: Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy (art. 130 § 3 K.p.).

Zobacz więcej ciekawych zagadnień w najnowszym numerze:
Nowości w ubezpieczeniach i prawie pracy
AUTOPROMOCJA
AUTOPROMOCJA
Prenumerata II półrocze 2025: Komplet promocyjny nr 1 (5 specjalistycznych Czasopism + Gazeta Podatkowa) - pełny pakiet pomocy i korzyści! Sprawdź!
Kadry w poradach ekspertów
Polecamy tematy
AUTOPROMOCJA
Kalkulatory
Kalkulator najniższych i ryczałtowych kwot świadczeń emerytalno-rentowych
Kalkulator zaległości składkowych skutkujących brakiem prawa do świadczeń chorobowych
Kalkulator średniego wskaźnika potrąconych składek na ubezpieczenia społeczne
Kalkulator obliczania okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego
Kalkulator przychodów wpływających na świadczenia emerytalno-rentowe
Kalkulator wysokości jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego
Kalkulator odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Kalkulator maksymalnej kwoty potrącenia z wynagrodzenia za pracę pracownika korzystającego z ulgi dla rodzin wielodzietnych (art. 21 ust. 1 pkt 153 updof), korzystającego ze zwolnienia PIT, niebędącego uczestnikiem PPK
Kalkulator maksymalnej kwoty potrącenia z wynagrodzenia za pracę pracownika korzystającego z ulgi na powrót (art. 21 ust. 1 pkt 152 updof), korzystającego ze zwolnienia PIT, niebędącego uczestnikiem PPK