Witaj!

cerrato dodał nowy post w wątku: Inwigilacja programistów

A potem - awanse, podwyżki, zautomatyzowaną ocenę, wrzucanie do AI itp.

Ale dokładnie to tak powinno działać i w tym kierunku prawo się kieruje.
Jak np. masz 5 handlowców i musisz jednego zwolnić, to nie możesz sobie wybrać Krysi bo jej nie lubsz - jakbyś tak zrobił to Krysia idzie do sądu pracy i na 90% wygra. Musisz mieć jakieś realne i sensowne kryteria - najkrótszy staż w firmie, najmniejszy obrót, najmniejsza liczba klientów, najwięcej skarg itp. Tak samo podczas awansów albo ustalania wynagrodzeń - jesteśmy w okresie ciągłych zmian przepisów, część już weszła, część wejdzie niedługo - typu neutralne płciowo ogłoszenia o pracę i nazwy stanowisk (już nie szukamy "kierowcy" ale "kierowca/kierownica" ewentualnie "kierowca (M/K)"), w ogłoszeniach powinny być widełki, firmy będą musiały robić analizy i raporty dot. struktury wynagrodzeń i uzasadniać rozbieżności w wynagrodzeniach osób na tych samych stanowiskach itp.

Także to o czym napisałeś w formie szydery i z pogardą to się właśnie dzieje.
Nie wiem na ile to wpływ przepisów UE, a na ile nasza krajowa twórczość, ale jest bardzo mocny nacisk na równość, takie same zasady gry, takie same warunki wynagradzania oraz totalną transparentność decyzji kadrowo-płacowych. Nie oceniam czy to dobre czy złe, po prostu stwierdzam fakt: tak to (zgodnie z wolą ustawodawcy) powinno wyglądać. Nie subiektywna opinia kierownika, tylko suche statystyki.

Z poważaniem,
4programmers.net