Jakie są zasady ustalania wynagrodzenia pracownika, który w trakcie zatrudnienia przedstawi pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu go do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym? Czy jeżeli taki pracownik jest zatrudniony za wynagrodzeniem godzinowym, pracodawca powinien podwyższyć mu stawkę za godzinę pracy? Czy taka sama zasada obowiązuje, jeśli orzeczenie o niepełnosprawności pracodawca otrzyma w dniu zatrudnienia?

Pracownik, który w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy przedstawi mu orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność (np. w stopniu umiarkowanym), zostaje wliczony przez pracodawcę do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, począwszy od dnia przedstawienia tego orzeczenia i odpowiednio od tego dnia przysługują mu uprawnienia pracownicze określone w rozdziale 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2026 r. poz. 884), dalej ustawy o rehabilitacji. Należą do nich m.in. ograniczenia dotyczące czasu pracy, o których mowa w art. 15 ustawy o rehabilitacji. Zgodnie z tym przepisem, czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto osoba niepełnosprawna nie może wykonywać pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Wymienione ograniczenia nie mają zastosowania do osoby zatrudnionej przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 1 ustawy o rehabilitacji). (...)