Prezes UODO Mirosław Wróblewski skierował do ministry rodziny, pracy i polityki społecznej wniosek o przygotowanie przepisów chroniących kandydatów i pracowników przed dyskryminacją ze strony systemów AI stosowanych w rekrutacji – jak wskazuje, takie narzędzia mogą utrwalać uprzedzenia obecne w danych treningowych, a przy tym przetwarzają dane osobowe na dużą skalę, w tym często dane wrażliwe. Unijny AI Act zalicza narzędzia rekrutacyjne oparte na AI do systemów wysokiego ryzyka, co nakłada obowiązki dotyczące przejrzystości, nadzoru człowieka i oceny skutków dla ochrony danych. Zdaniem UODO krajowe przepisy powinny doprecyzować, jak stosować takie systemy zgodnie z RODO i Kodeksem pracy, w tym zapewnić kandydatom prawo do wyjaśnienia roli systemu AI i głównych elementów decyzji podjętej na podstawie jego wyniku. Prezes UODO zadeklarował już ministerstwu wsparcie eksperckie przy tworzeniu takich przepisów.
☁️ Microsoft i Mistral rozwijają europejską infrastrukturę AI
Microsoft rozszerza partnerstwo z Mistral, francuskim twórcą modeli AI, o porozumienie dotyczące infrastruktury w Europie. Microsoft wykorzysta część rozbudowywanej przez Mistral europejskiej infrastruktury GPU, a modele Mistral trafią szerzej do usług Microsoft – Foundry i Copilot Studio. Firmy z sektorów regulowanych – banki, szpitale, zakłady przemysłowe – będą mogły uruchamiać te modele w chmurze, środowisku połączonym z chmurą lub odizolowanym od sieci, zależnie od potrzeb. Dzięki temu mogą zachować kontrolę nad danymi i procesami, co w regulowanych branżach bywa warunkiem koniecznym do wdrożenia AI. Dla klientów w Europie oznacza to szerszy wybór: dostęp do zaawansowanych modeli bez konieczności rezygnowania z kontroli nad danymi wymaganej przez lokalne przepisy.
