NEWSLETTER Kadrowego nr 745 (23)

Jeśli masz problem z wyświetleniem tej wiadomości, kliknij tutaj.

	NEWSLETTER nr 23 (745) Środa, 10 czerwca 2026 r.
	Aktualności kadrowo-płacowe

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, bez konieczności uzyskania jego zgody. Pracodawca może później zmienić swoją decyzję i wezwać pracownika do pracy, a pracownik nie może się temu sprzeciwić. W okresie zwolnienia od pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia.

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia (art. 36² K.p.). Uprawnienie to przysługuje pracodawcy niezależnie od rodzaju umowy o pracę, jaka została wypowiedziana, a także od tego, która ze stron dokonała jej wypowiedzenia. Pracodawca może jednostronnie, bez konieczności uzyskania zgody pracownika, zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy przez cały lub tylko przez część okresu wypowiedzenia. W piśmiennictwie zwraca się uwagę, że swoboda pracodawcy w tym zakresie jest ograniczona przez obowiązek wykonywania tego prawa zgodnie z jego społeczno-gospodarczym przeznaczeniem i zasadami współżycia społecznego (art. 8 K.p.) oraz bez naruszenia godności pracownika (art. 11¹ K.p.), a także zasad równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11², art. 11³ i art. 18^3a-18^3c K.p. - por. K. Jaśkowski w: K. Jaśkowski, E. Maniewska "Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy" art. 36² LEX/el. 2026, źródło SIP Lex).

Zobacz więcej ciekawych zagadnień w najnowszym numerze:

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (654) z dnia 10.06.2026

Nowości w ubezpieczeniach i prawie pracy

Pracodawco, czas przygotować się na zmiany związane z transparentnością wynagrodzeń - nowy projekt ustawy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (654) z dnia 10.06.2026

Jak już sygnalizowaliśmy w poprzednim numerze UiPP, w dniu 4 maja 2026 r. na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji (www.legislacja.gov.pl) opublikowano nowy projekt z 29 kwietnia 2026 r. ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za (...)

Min. Fin. nie planuje zmian w zakresie rozliczania wydatku na zakup okularów korekcyjnych przedsiębiorcy

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 17 (1276) z dnia 10.06.2026

Wydatek poniesiony przez przedsiębiorcę na zakup okularów korekcyjnych nie może zostać zaliczony do kosztów uzyskania przychodów w prowadzonej działalności gospodarczej. Tak wynika z odpowiedzi podsekretarza stanu w Ministerstwie Finansów na interpelację poselską nr 15906. W ww. interpelacji zauważono m.in., że w (...)

AUTOPROMOCJA

Czasopisma dla Księgowych - zyskaj najwięcej w kompletach na II półrocze 2026 r. Sprawdź!

AUTOPROMOCJA

Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy w praktyce

Dodatek tematyczny nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (654) z dnia 10.06.2026

Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy ustala się na podstawie tego samego aktu prawnego, tj. rozporządzenia urlopowego. Różni się jednak sposób ich obliczania, mimo że część zasad jest wspólnych. Za tym idą odmienne interpretacje urzędowe i orzeczenia sądów, które wciąż są wydawane, ponieważ przepisy rozporządzenia urlopowego nadal budzą wątpliwości i tworzą spory między pracodawcami a pracownikami. Polecamy Państwu dodatek, który porządkuje dotychczasową wiedzę, wskazując jak ją stosować w praktyce. Ogranicza się do przepisów powszechnych (Kodeksu pracy i rozporządzenia urlopowego), pomijając pragmatyki obowiązujące niektóre grupy zawodowe ze sfery publicznej.