| Jakie są różnice, szanse i ryzyka dla strategii kadrowych na rynkach polskim i rumuńskim? 45% firm w Polsce korzysta już z outsourcingu usług kadrowo-płacowych, a ile planuje rozszerzenie tego modelu na procesy administracyjne, rekrutację, employer branding czy BHP? AI i kodowanie - jak umiejętności wykorzystania nowych narzędzi redefiniują pracę inżyniera (i rekrutera)?
|
|
|
Na te i wiele innych pytań odpowiadamy w treściach, które znajdą Państwo w niniejszym wydaniu newslettera Antal Market Spotlight:
- Webinar Navigating Talent Markets - Poland and Romania in an employment landscape
- Eksperci Antal na konferencji "Follow the leaders"
- Nowe modele – outsourcing w centrum zmian HR i administracji
- Urlop z powodu siły wyższej - kiedy i komu przysługuje?
- Samo kodowanie dziś już nie wystarcza. Jakich umiejętności szuka rynek IT?
Z wyrazami szacunku,
Artur Skiba | CEO Antal
|
|
|
| Webinar w języku angielskim: Navigating Talent Markets - Poland and Romania in an employment landscape
|
|
|
Polska i Rumunia to jedne z najbardziej dynamicznych rynków pracy w regionie, które jednocześnie stawiają przed organizacjami coraz poważniejsze wyzwania kadrowe. Rosnąca presja płacowa, niedobór talentów i zmieniające się oczekiwania pracowników sprawiają, że skuteczna strategia HR staje się dziś kluczowym elementem przewagi konkurencyjnej.
Zapraszamy na darmowy webinar (w języku angielskim) podczas którego omówimy:
- Rynek pracy w Polsce i Rumunii – różnice, szanse i ryzyka dla strategii kadrowych
- Warunki zatrudnienia i wynagrodzenia – jak rozwijające się rynki wpływają na konkurencyjność w regionie
- Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń – wpływ na struktury płacowe, kulturę organizacyjną i wizerunek pracodawcy
- Sztuczna inteligencja w miejscu
pracy – rzeczywisty motor transformacji czy źródło nowych ryzyk?
- Elastyczność i bezpieczeństwo zatrudnienia – jak pogodzić outsourcing i modele hybrydowe ze stabilnością organizacji?
Dołącz do nas 21 maja o 12:00 by wspólnie przeanalizować trendy i przedyskutować, czy firmy są naprawdę gotowe na to, co nas czeka, czy też wciąż u_czą się, jak się dostosować.
|
|
|
| Nowe modele – outsourcing w centrum zmian HR i administracji
|
|
|
Rozwój narzędzi HRTech, pandemia, popularyzacja pracy zdalnej sprawiły, że te działy stały się jednym z filarów transformacji organizacyjnej. Według danych Polskiego Forum HR ponad 45% firm w Polsce korzysta już z outsourcingu usług kadrowo-płacowych, a kolejne 30% planuje rozszerzenie tego modelu na procesy administracyjne, rekrutację, employer branding czy BHP.
Z danych Antal wynika, że firmy korzystające z outsourcingu administracyjnego skracają czas obsługi procesów kadrowych średnio o 25%, a liczba błędów operacyjnych spada nawet o jedną trzecią. Nowoczesny outsourcing HR i administracji obejmuje dziś szerokie spektrum działań - od kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej, przez rekrutację i onboarding, po zarządzanie benefitami i dokumentacją pracowniczą.
|
|
|
| Urlop z powodu siły wyższej - kiedy i komu przysługuje?
|
|
|
Czy wiesz, że przysługują Ci 2 dodatkowe dni wolnego, o których wielu pracowników wciąż nie wie?
Urlop z powodu siły wyższej to stosunkowo nowe uprawnienie wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 roku. Możesz z niego skorzystać, gdy nagłe, nieprzewidziane zdarzenie - choroba bliskiej osoby, wypadek, zdarzenie losowe - wymaga Twojej natychmiastowej obecności. Pracodawca nie może Ci go odmówić.
W naszym artykule wyjaśniamy między innymi, komu dokładnie przysługuje ten urlop, jak złożyć wniosek (i w jakiej formie) i ile wynosi wynagrodzenie podczas zwolnienia.
|
|
|
| Samo kodowanie dziś już nie wystarcza. Jakich umiejętności szuka rynek IT?
|
|
|
Branża IT przeszła przez ostatnie dwa lata najgłębszą transformację od dekady. Nie mamy do czynienia z chwilowym zawirowaniem, lecz z trwałą zmianą zasad gry i nowym sposobem rozumienia pracy inżyniera oprogramowania.
Czyste kodowanie stało się towarem powszechnym, co drastycznie obniżyło wartość rynkową specjalistów ograniczających się do wąskich, odtwórczych zadań. Bieżący rok to moment ostatecznej weryfikacji - systemy oparte na AI i zaawansowana automatyzacja przejęły procesy, które jeszcze niedawno angażowały całe zespoły.
Jak te zmiany redefiniują pracę inżyniera (i rekrutera)?
|
|
|
| Spotkajmy się na konferencji "Follow the leaders"
|
|
|
Follow the Leaders to unikalna formuła wydarzenia biznesowego realizowana przez Pro Progressio. Na całość wydarzenia składają się spotkanie FDI Business Development Strategy, Konferencja BSS, Konferencja Modern Industry, warsztaty dla Team Leaderów, wieczór networkingowy, kameralne spotkania dla najwyższej kadry menedżerskiej oraz wyjątkowa Gala z finałem konkursu PRO Tiger.
27 maja w ramach FDI Business Development Strategy o 9:00 w Bluegrass Radisson Blu Hotel w Sopocie wystąpi Fabian Pietras Business Unit Director IT Services w Antal, który zaprezentuje szczegółową analizę zasobów kadrowych regionu. Podczas 15-minutowej sesji omówione zostaną kluczowe wskaźniki dostępności talentów, poziom kompetencji oraz prognozy dotyczące wynagrodzeń w sektorach priorytetowych.
Z kolei 28 maja o godzinie 15:30 w
Olivia Star Sebastian Sala Business Unit Director SSC/BPO weźmie udział w panelu dyskusyjnym pt. "Ludzie i zmiana: Retencja, powroty do biur i nowe ścieżki kariery", prowadzonym w ramach konferencji BSS przez Macieja Kotarskiego z Olivia Star.
|
|
|
| |
