| Dzień dobry,
w tym wydaniu Przedsiębiorczej Strony Prawa zapraszam na wydarzenie dla spółek technologicznych, które chcą lepiej zrozumieć rynek M&A, wyceny i oczekiwania inwestorów.
Przeczytasz też o:
nowych obowiązkach związanych z NIS2/KSC, projekcie nowelizacji Kodeksu pracy, w szczególności w zakresie mobbingu, jawności wynagrodzeń.
Zapraszam do czytania! | | | | | | Co dziś wpływa na wyceny spółek technologicznych? Jak inwestorzy patrzą na rynek? I co warto wiedzieć, zanim firma zacznie myśleć o sprzedaży, akwizycji albo pozyskaniu inwestora?
Zapraszamy na Corum Merge Briefing: Tech M&A Market Update – dwugodzinne spotkanie online dla founderów, zarządów i osób odpowiedzialnych za rozwój spółek technologicznych. Wydarzenie organizuje Corum Group, zespół doradców M&A wyspecjalizowany w rynku technologicznym.
W programie znajdą się m.in.: aktualny stan rynku Tech M&A, trendy napędzające transakcje w 2026 r., etapy procesu M&A, typowe pułapki transakcyjne oraz sesja Q&A.
Podczas wydarzenia będę miał okazję opowiedzieć trochę o Kancelarii i naszych działaniach. Z kodem SAWARYN udział w wydarzeniu jest bezpłatny, warto skorzystać. | | | | | | Od 3 kwietnia 2026 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa. Obejmuje więcej firm niż dotychczas – nie tylko energetykę, transport czy ochronę zdrowia.
Na liście znajdują się wybrane podmioty z branży IT, produkcji, chemii, żywności, elektroniki, gospodarki odpadami, usług cyfrowych czy nowych technologii.
Pierwszy krok wdrożenia nowych przepisów jest dość prosty:
wystarczy sprawdzić, czy firma jest podmiotem kluczowym albo ważnym – i czy powinna wpisać się do Wykazu KSC.
Jeśli tak, trzeba ustalić konkretne obowiązki i przygotować plan wdrożenia. Taki plan zwykle obejmuje: Pomagamy firmom ocenić, czy podlegają pod NIS2/KSC, ustalić obowiązki i przygotować wszystkie dokumenty.
Chcesz sprawdzić, czy NIS2/KSC dotyczy Twojej firmy? Napisz do nas. | | | | | | | | Zmiany dotyczące mobbingu są jeszcze na etapie projektu nowelizacji Kodeksu pracy, ale już teraz warto potraktować je jako dobry pretekst do przeglądu firmowej dokumentacji HR.
Projekt zakłada: prostszą definicję mobbingu, wyłączenie pojedynczych incydentów oraz obowiązek opisania zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji u pracodawców zatrudniających co najmniej 9 osób.
Warto sprawdzić, czy pracownik wie, komu zgłosić problem, menedżer wie, jak zareagować, a firma potrafi pokazać, co zrobiła po zgłoszeniu.
Przygotowaliśmy krótką ankietę. Nie zastąpi audytu, ale pomoże wstępnie wychwycić obszary, które mogą wymagać uporządkowania przed kontrolą PIP albo budzić pytania w trakcie inspekcji.
Po wypełnieniu ankiety przeanalizujemy odpowiedzi i odezwiemy się, jeśli zauważymy coś, co warto omówić lub dopracować. | | | | | | | | Od 24 grudnia 2025 r. pracodawca musi poinformować kandydata o proponowanym wynagrodzeniu albo jego przedziale. Nie musi podawać tych informacji w ogłoszeniu. Może zrobić to później, ale najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną. Jeśli rozmowy nie ma – przed podpisaniem umowy.
To dopiero pierwszy etap zmian. Do 7 czerwca 2026 r. Polska ma wdrożyć dyrektywę 2023/970 o równej płacy kobiet i mężczyzn za taką samą pracę albo pracę o takiej samej wartości.
Pracodawcy powinni sprawdzić, czy: przedziały wynagrodzeń w ofertach odpowiadają siatce płac, różnice w pensjach wynikają z zakresu zadań, odpowiedzialności, doświadczenia albo wyników, zasady premii, awansów i podwyżek są opisane w dokumentach firmowych.
Dobrze przygotowana polityka wynagrodzeń ułatwi rozmowy z kandydatami i pracownikami. Pomoże też pokazać, z czego wynikają różnice w pensjach na podobnych stanowiskach.
Potrzebujesz przeglądu zasad wynagradzania? Napisz do nas.
| | | | | | |
|
|
