W poprzednim numerze UiPP rozpoczęliśmy cykl artykułów omawiający projekt z 12 grudnia 2025 r. ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (nr z wykazu UC127), zwany dalej projektowaną ustawą, dostępny na stronie internetowej www.legislacja.gov.pl. Implementuje on dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości... (Dz. U. UE L 2023.132.21), dalej dyrektywę. W niniejszym opracowaniu przedstawiamy obowiązki informacyjne wobec pracowników, jakie nakłada na pracodawców projektowana ustawa.

Pracodawcy do dnia 31 marca każdego roku będą mieli obowiązek poinformowania wszystkich pracowników w sposób u siebie przyjęty o możliwości wystąpienia z wnioskiem o informacje dotyczące ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących jednakową pracę jak on lub pracę o jednakowej wartości jak jego praca (art. 9 projektowanej ustawy). Wniosek pracownik będzie mógł złożyć osobiście lub za pośrednictwem zakładowej organizacji związkowej lub organu do spraw równości.