|
Dzień 1. Konferencja i strategia (24 marca)
W programie znajdują się debaty i panele eksperckie poświęcone m.in. przyszłości pracy, redefinicji roli menedżera, budowaniu organizacji odpornych na zmiany oraz praktycznym doświadczeniom firm, które już dziś wdrażają rozwiązania oparte na AI w obszarach HR. Wspólnie pokusimy się również o wskazanie trendów na nadchodzące lata w obszarze rozwoju AI dla HR.
Dzień 2. Szkolenie warsztatowe (25 marca)
Drugiego dnia uczestnicy wezmą udział w praktycznym szkoleniu warsztatowym. W trakcie intensywnych zajęć, pracując na własnych laptopach, nauczą się wykorzystywać narzędzia AI w codziennej pracy HR - w rekrutacji, komunikacji wewnętrznej, analizie danych, projektowaniu procesów oraz wsparciu menedżerów.
To konkretne kompetencje, które można wdrożyć od razu po powrocie do organizacji. Dziś HR jest liderem zmiany, ale musi rozumieć technologię i konsekwentnie stawiać edukować pracowników, jak ją wykorzystać umiejętnie.
|
