| Nowe wyzwania dynamicznego rynku pracy: rosnąca niepewność jako sygnał dla pracodawców - premiera raportu Antal
|
|
|
Dzisiejszy rynek pracy pozostaje dynamiczny - potwierdza to wzrost średniej liczby zaproszeń do procesów rekrutacyjnych z trzech do pięciu oraz coraz częstszy udział kandydatów w tych procesach. Równocześnie jedynie jedna trzecia badanych deklaruje aktywne poszukiwanie nowego zatrudnienia, a 54% otrzymało podwyżki w ciągu roku (21% do 5%, 27% od 6 do 20% oraz 6% powyżej 20%).
Mimo że liczba ofert pracy rośnie, wiele z nich nadal opiera się na post-pandemicznych warunkach, które nie zawsze odpowiadają aktualnym preferencjom kandydatów. Zmniejsza się liczba miejsc pracy w pełni zdalnych, co wymusza elastyczność po stronie pracowników i zmienia równowagę w relacji między pracownikiem a pracodawcą.
Zapraszamy do pobrania najnowszej, 15. już edycji raportu Antal " Aktywność specjalistów i
menedżerów na rynku pracy".
|
|
|
| Antal uzyskał certyfikat zarządzania bezpieczeństwem informacji ISO27001:2022
|
|
|
ISO 27001 to najbardziej uznany międzynarodowy certyfikat standardu bezpieczeństwa informacji, zapewniający niezależną walidację programu bezpieczeństwa firmy oraz systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji (ISMS).
Certyfikacja ISO 27001 polega na wdrożeniu w firmie systemu zarządzania ryzykiem związanym z bezpieczeństwem informacji. Mechanizmy ochrony danych muszą zostać poddane niezależnej ocenie pod kątem zgodności z restrykcyjnymi normami. System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji (SZBI), wdrożony zgodnie z ISO 27001, pozwala skutecznie zarządzać ryzykiem, wzmacnia bezpieczeństwo cyfrowe oraz
zapewnia sprawne i bezpieczne funkcjonowanie organizacji.
Antal uzyskał certyfikat w styczniu, potwierdzając tym samym, że organizacja skutecznie wykorzystuje System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji, który spełnia wysokie międzynarodowe standardy bezpieczeństwa.
|
|
|
| Firmy zwiększają wykorzystanie outsourcingu w obszarze sprzedaży i marketingu
|
|
|
Jeszcze kilka lat temu zespoły sprzedażowe i marketingowe opierały się głównie na stałych strukturach wewnętrznych. Dziś ten model coraz częściej ustępuje miejsca rozwiązaniom hybrydowym, w których część zadań albo całe procesy, realizują eksperci zewnętrzni. Według danych Antal oraz raportów branżowych, już ponad 35% średnich i dużych firm w Polsce korzysta z outsourcingu procesów sprzedaży lub marketingu, a kolejne planują wdrożenie takiego modelu w ciągu dwóch lat.
Tendencja ta jest szczególnie widoczna w sektorach FMCG, retail, farmaceutycznym i e-commerce, gdzie tempo zmian jest najszybsze. Firmy, które wprowadzają nowe produkty lub rozwijają sprzedaż wielokanałową, często potrzebują wsparcia wyspecjalizowanych zespołów specjalistów - od przedstawicieli handlowych po ekspertów
digital marketingu i analityków danych.
|
|
|
| Jak technologie, analityka danych i AI zmieniają dziś rekrutację w branży ubezpieczeniowej?
|
|
|
Na to pytanie odpowiada Martyna Grunt-Mejer, IT Team Leader w Antal, w swoim najnowszym artykule, który pierwotnie ukazał się na łamach Miesięcznika Ubezpieczeniowego.
W tekście można przeczytać między innymi o:
- wpływie cyfryzacji, automatyzacji i sztucznej inteligencji na procesy rekrutacyjne,
- ewolucji ról w branży ubezpieczeniowej – od tradycyjnych stanowisk po nowe kompetencje cyfrowe, które stają się kluczowe,
- wykorzystaniu analityki danych w budowaniu skutecznych i przewidywalnych strategii HR,
- roli HR jako partnera transformacji technologicznej, który realnie wspiera zmiany w organizacjach ubezpieczeniowych.
Zapraszamy do lektury!
|
|
|
| Najpopularniejsze artykuły z 2025 roku
|
|
|
| Antal ogłosił nową strategię CORE
|
|
|
Dywizja oferuje kompleksowe badania kapitału ludzkiego na lokalnych rynkach pracy. W zależności od rodzaju i wielkości inwestycji eksperci Antal są w stanie przygotować pogłębioną analizę kluczowych elementów w danej lokalizacji pod kątem ich atrakcyjności biznesowej. Specjaliści Antal dysponują rzetelnymi informacjami na temat obecnych na rynku pracy trendów. W celu pozyskania jeszcze większej dawki wiadomości regularnie prowadzą badania rynku pracy i dzielą się pozyskaną wiedzą.
|
|
|
Communications & Market Research Director
+48 728 527 940
Agnieszka.Wojcik@antal.pl
|
|
|
Junior PR Manager
+48 728 527 940
Barbara.Ciesielska@antal.pl
|
|
|
| |
