Początek 2026 roku na rynku pracy to moment, w którym plany firm spotykają się z nowymi ramami prawnymi. I coraz częściej nie są to drobne korekty, lecz regulacje realnie wpływające na sposób organizacji pracy i decyzje HR.
Zmiany w prawie pracy dziś kształtują oczekiwania pracowników i podejście pracodawców.
W tym newsletterze przyglądamy się nim i dzielimy konkretnymi wskazówkami, jak odnaleźć się w zmieniającym się otoczeniu.
Przyjemnej lektury!
ARTYKUŁY
Trendy HR 2026 – co nas czeka?
Według raportu Workforce Trends Report 2026 DHR Global, HR w 2026 roku funkcjonuje na styku technologii (w tym AI), zmian demograficznych i rosnących oczekiwań pracowników, a wyzwaniem staje się po prostu połączenie danych, kompetencji przyszłości i rozwiązań, które realnie pomagają biznesowi i zespołom.
Czy nazwa stanowiska może zdecydować o tym, kto wyśle CV?
Pod koniec 2025 roku weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy, związane z wdrażaniem unijnej Dyrektywy 2023/970. Oznacza to konieczność dostosowania ogłoszeń o pracę i komunikacji rekrutacyjnej do zasad neutralności płciowej.
Przygotowaliśmy zestaw materiałów, które przeprowadzi Was przez te zmiany:
(Nie)widzialni na rynku pracy – weź udział w badaniu
Tworzysz polityki HR? Zarządzasz zespołem? Podejmujesz decyzje personalne?
Weź udział w badaniu „(Nie)widzialni pracownicy”, którego jesteśmy Partnerem i pomóż wypracować nowe standardy rekrutacji, rozwoju i zarządzania talentami. Badanie jest anonimowe, trwa ok. 10 minut, a jego wyniki zostaną opublikowane w marcu 2026.
Administratorem Twoich danych osobowych jest: Grupa Pracuj S.A. z siedzibą w Warszawie,
ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000913770, nr NIP: 527-274-96-31 (https://grupapracuj.pl). Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu dostarczania Ci informacji marketingowych (w tym newslettera) o naszych produktach i usługach, zgodnie z wyrażoną przez Ciebie zgodą na otrzymywanie takich informacji. Dowiedz się więcej z naszej Polityki Prywatności.
Jeśli chcesz zarządzać swoimi preferencjami dotyczącymi otrzymywania wiadomości, kliknij tutaj.
Jeśli nie chcesz już otrzymywać naszych wiadomości, możesz się wypisać, klikając tutaj.
