|
Po latach dynamicznych zmian rynek pracy w handlu stopniowo się stabilizuje, choć wyzwania kadrowe wciąż pozostają istotnym problemem dla sieci detalicznych. Niedobór pracowników pierwszej linii, wysoka rotacja i rosnące koszty zatrudnienia sprawiają, że retailerzy coraz częściej stawiają na optymalizację etatów, automatyzację procesów i nowe modele organizacji pracy. Jak wskazuje Paweł Sobiegraj, ekspert rynku pracy i kierownik regionalny w Manpower, rok 2026 przyniesie wolniejsze tempo wzrostu wynagrodzeń, ale większą presję na efektywność i elastyczność zatrudnienia w handlu, logistyce i e-commerce.
|