| | | | | Sukces Akademii Wiedzy opiera się na kilku kluczowych założeniach: Inicjatywa pracownicza – inicjatywa wyszła od pracowników, którzy chcieli dzielić się wiedzą. Dzięki temu projekt jest autentyczny i wiarygodny. Partnerstwo – organizacja daje przestrzeń i narzędzia, ale nie narzuca tematów ani formy. Różnorodność – tematy spotkań są bardzo szerokie: od zarządzania i optymalizację procesów, przez personal branding, po zajęcia dotyczące zarządzania energią wewnętrzną. Efekt synergii – prowadzący rozwijają umiejętności prezentacyjne i przywódcze, a uczestnicy zyskują nową wiedzę i inspiracje. |
|
|
| Fragment artykułu pt. "Dzielenie się wiedzą to nasza siła" opublikowanego na łamach ostatniego wydania Magazynu HR na Szpilkach®. Autorka: Patrycja Długowska, Allianz Polska |
|
|
| Dzień dobry Adam, Witam Cię w Weekendowej Czytelni HR i zapraszam do lektury merytorycznych opracowań z obszaru prawa pracy, wynagrodzeń i HR. Kadry i płace to nasza pasja, a Ciebie zapraszam do korzystania z jej efektów! ❄️ Zima daje się we znaki, a niskie temperatury nie odpuszczają. Mróz, śnieg, wiatr i oblodzenia mogą być na niektórych stanowiskach pracy realnym zagrożeniem dla zdrowia i życia pracowników. W takich warunkach odpowiedzialność pracodawcy za bezpieczeństwo i higienę pracy nabiera szczególnego znaczenia. Przepisy BHP jasno wskazują minimalne temperatury w pomieszczeniach oraz działania profilaktyczne mające na celu zwiększenie komfortu wykonywanej pracy w czasie mrozów. Pracodawca ma obowiązek zapewnienia miejsc do ogrzewania się, ciepłych napojów i posiłków profilaktycznych, a także odpowiedniej odzieży i obuwia roboczego (zob. § 30 Rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP). Jeżeli zatrudniasz pracowników, pracujesz w HR lub zarządzasz zespołem i chcesz odpowiedzialnie podejść do kwestii BHP w firmie - przeczytaj koniecznie artykuł Michała Szwedy, Starszego Inspektora BHP. Czytaj więcej > |
|
|
| Na co zwrócić uwagę przy wyborze odzieży ochronnej w okresie zimowym? |
|
|
| | Więcej ciekawych publikacji |
|
|
| Od 1 stycznia 2027 r., pracownik zatrudniony w dwóch zakładach pracy, będzie mógł zażądać, aby lekarz nie wystawiał zwolnienia lekarskiego z obu tytułów, jeśli charakter pracy pozwala mu wykonywać obowiązki u jednego pracodawcy. Taka sytuacja może dotyczyć osób, które łączą pracę fizyczną z lekką pracą biurową w innym podmiocie. Czytaj dalej > |
|
|
| | Nowa stawka stopy procentowej, którą wyznaczy ZUS, obowiązuje dla wszystkich wypłat realizowanych po dniu 31 marca 2026. Nie ma tu znaczenia, za jaki okres wynagrodzenie jest należne. To oznacza, że wynagrodzenia za miesiąc marzec, które zostaną zrealizowane na początku kwietnia, powinny uwzględniać już nową stopę procentową ubezpieczenia wypadkowego. Czytaj dalej > |
|
|
| | „Dlaczego nadal masz dokumentację pracowniczą w papierze, a nie w systemie – jak nowoczesne firmy?”. Digitalizacja HR przestaje być modą, projektem na "przyszły rok", fanaberią działu HR, a staje się odpowiedzią na zmiany prawa. Czytaj dalej > < |
|
|
|
|
|
|
|
