Pracownik od 6 października 2025 r. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Do 31 sierpnia 2025 r. (przez rok) świadczył pracę w ramach umowy o pracę tymczasową. Od 24 października 2025 r. pracownik jest nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby. Wcześniej chorował od 18 do 31 sierpnia 2025 r. Czy ustalając okres zasiłkowy, należy w nim uwzględnić niezdolność do pracy przypadającą w sierpniu 2025 r. (w czasie zatrudnienia tymczasowego)?

Do okresu zasiłkowego należy wliczyć także okres absencji chorobowej przypadającej w sierpniu 2025 r.

Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Począwszy od 34. (15.) dnia niezdolności do pracy przysługuje mu zasiłek chorobowy (art. 92 § 1 i 4 K.p.).

Ważne: Warunkiem nabycia prawa do ww. świadczeń chorobowych jest legitymowanie się wymaganym ponad 30-dniowym okresem nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, tzw. okresem wyczekiwania.