Wiele osób czuje, że coś w ich pracy „nie klika”, ale nie potrafi nazwać problemu — i przez lata tkwią w miejscu, które ich nie satysfakcjonuje. Inni próbują zgadywać: zmieniają firmę, stanowisko albo nawet branżę… A mimo to sytuacja się nie poprawia.
Tak jak potrzebna jest dobra diagnoza choroby, by dobrać właściwe leczenie, tak samo konieczna jest diagnoza źródła frustracji zawodowej. Dopiero wtedy można świadomie ocenić, czy problemem jest firma, stanowisko, środowisko pracy — czy może cała ścieżka zawodowa.
Dlatego pracę z klientami zawsze zaczynam od jednego narzędzia: Analiza Dopasowania do Ścieżki Zawodowej [bezpłatny dostęp do narzędzia znajdziesz na końcu maila]
To narzędzie opiera się na 18 zamkniętych pytań opartych na wynikach badań naukowych nad tym, jakie elementy powinna mieć praca dająca głęboką satysfakcję. |