Newsletter portalu PulsHR.pl Piątek, 14 listopada 2025 Zobacz w przeglądarce

O tym się mówi Co słyszą zetki od podwładnych? "Mógłbym być twoim tatą" Przedstawiciele pokolenia Zet wstępują w role liderów. Wielu zastanawia się, jak zbudować autorytet wśród starszych kolegów i jak kierować ludźmi, którzy są od nich bardziej doświadczeni.

O tym się mówi Nowe przepisy. Jawność wynagrodzeń tylko w teorii, ale za to specjalistix zamiast specjalisty Nowelizacja Kodeksu pracy, wchodząca w życie w Wigilię, wprowadza obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych oraz udostępniania fragmentów regulaminu wynagradzania. Wbrew oczekiwaniom ustawa nie nakłada jednak obowiązku publikowania wynagrodzeń w ofertach pracy.

Prawo pracy Jest trzeci projekt ustawy o PIP. Pracodawcy bojkotują rozmowy z ministerstwem Employer branding Oto najlepsze miejsca do pracy na świecie. 15 firm ma oddziały w Polsce Rekrutacja Oferty pracy wiszą tygodniami. Firmy narzekają na brak kompetencji, kandydaci na wysokie wymagania Rekrutacja Młodzi kontra doświadczeni. Kto wygrywa wyścig o nową pracę? Prawo pracy Do tych firm inspektorzy pracy nie mieli dotąd wstępu. Wkrótce i u nich zaczną się kontrole Zarządzanie Od 1 lutego fiskus będzie wiedział wszystko. Ostrzeżenie: to tykająca bomba

Onboarding 2.0 i elastyczność – nowe filary rynku pracy dla migrantów Dawniej wystarczyło zatrudnić pracownika. Dziś prawdziwe wyzwanie zaczyna się dopiero po podpisaniu umowy.

Wykorzystują kruczek, aby pracować na zwolnieniu lekarskim. "Poważne wątpliwości" Monstrualna fuszerka ministerstwa pracy. Tym razem trafiło na kobiety. W firmach chaos

Kanał Gospodarczy Elektrownia jądrowa w Polsce: kiedy powstanie, za ile i kto ją zbuduje?

Dziękujemy, że subskrybujesz newsletter portalu pulsHR Znajdziesz nas również w mediach społecznościowych       Czekamy na pytania, uwagi i sugestie. Skontaktuj się z nami: newsroom@pulshr.pl Powyższa wiadomość została wysyłana na adres email podany podczas zamawiania newslettera. Jeżeli nie życzą sobie Państwo otrzymywać takich wiadomości, prosimy kliknąć tutaj.