|
|
|
Jeśli lektor prowadzi zajęcia w nudny sposób i źle dobiera materiał, kursanci będą niezaangażowani, a być może sfrustrowani. Koniec kropka. Kompetencje językowe lektora są ważne, ale jego osobowość również, bo to jak prowadzi on lekcje może zrazić lub zarazić do nauki. Kursanci, którzy łapią z lektorem tzw. „chemię”, chętniej uczestniczą w lekcjach i lepiej przyswajają wiedzę. Łatwiej zapamiętać interesujący przekaz z ust kogoś, kto opowiada z pasją i zaangażowaniem. |
|
|
|
Fragment artykułu "Dlaczego firmowe kursy angielskiego są mało efektywne? I jak to zmienić?" opublikowanego na łamach Magazynu HR na Szpilkach®. Autorka: Ewa Karpińska |
|
|
|
Dzień dobry Monika, Witam Cię w Weekendowej Czytelni HR i zapraszam do lektury merytorycznych opracowań z obszaru prawa pracy, wynagrodzeń i HR. Kadry i płace to nasza pasja, a Ciebie zapraszam do korzystania z jej efektów! Mamy XXI wiek, a jednak luka płacowa to wciąż problem, który nie znika. Według badań OECD, kobiety i osoby z mniejszości etnicznych często zarabiają mniej niż ich koledzy z pracy. I nie jest to kwestia braku umiejętności czy doświadczenia, ale niestety, uprzedzeń i stereotypów, które nadal funkcjonują na rynku pracy. Mimo że kobiety mają dziś równy dostęp do edukacji i coraz częściej zdobywają wyższe wykształcenie, nadal zderzają się ze szklanym sufitem w wielu branżach. Kluczowym narzędziem w tworzeniu sprawiedliwej struktury wynagrodzeń jest wartościowanie stanowisk pracy. Tego rodzaju proces możesz przeprowadzić w swojej firmie. Przeczytaj artykuł, w którym Wojciech Chromik pokazuje krok po kroku, jak wdrażamy wartościowanie stanowisk pracy dla klientów Eduwersum® dla Biznesu. Napisz na b2b@hrnaszpilkach.pl jeśli chcesz dowiedzieć się więcej. Tymczasem zapraszam do ciekawej lektury! > |
|
|
|
Sprawdź, jak wdrażamy wartościowanie stanowisk pracy dla Klientów Eduwersum® dla Biznesu |
|
|
|
Więcej ciekawych publikacji |
|
|
|
Z jednej strony firmy wciąż sygnalizują braki kadrowe, z drugiej – kandydaci nie mają już tak komfortowej pozycji jak kilka lat temu. Decyzja o zmianie pracy stała się dziś bardziej ostrożna i dokładnie przemyślana. Choć ogólnie sytuacja pozostaje stabilna, trudno jednoznacznie mówić o rynku pracodawcy czy rynku pracownika. Czytaj dalej > |
|
|
|
|
Prawo pracy przewiduje dotkliwe konsekwencje w przypadku nieudzielenia pracownikowi urlopu zaległego. Nieudzielenie urlopu zaległego w terminie do 30 września następnego roku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Czytaj dalej > |
|
|
|
|
Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia pełnego wykorzystania czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika. Czytaj dalej > |
|
|
|
